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Zeitsparend
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Mit einem Klick Stellenanzeigen auf Firmenwebsite und ausgewählten Partnerportalen (Standard.at,
Jobpilot.at, uä.) schalten
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Aufbau einer strukturierten Bewerberdatenbank
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Automatischer Import von E-Mail- Bewerbungen in die Datenbank
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Vorlagenbasiertes und personalisiertes Arbeiten in der gesamten Kommunikation
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Leistungsfähige Reporting-Tools
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Übersichtlich
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Strukturierte, gut vergleichbare Bewerberprofile
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Volltextsuche in sämtlichen Bewerberunterlagen
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Zuordnung von Bewerbern zu Jobs, und von Jobs zu internen Abteilungen
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Lückenlos nachvollziehbare Bewerberkommunikation (E-Mail und Terminintegration in
Outlook und Lotus Notes)
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Methodisch
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Prozessorientierte Funktionen
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Vollständig individualisierbare Prozesse
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Automatische Statusänderung je nach Aktion
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History sämtlicher Aktivitäten über den gesamten Recruiting-Prozess
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Umfangreiche statistische Auswertungen und Reporting
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