|
|
Zeitsparend
|
|
-
|
Mit einem Klick Jobinserate auf Firmenwebsite und ausgewählten Partnerportalen (Standard.at,
Jobpilot.at, uä.) schalten
|
|
-
|
Aufbau einer strukturierten Bewerberdatenbank
|
|
-
|
Automatischer Import von E-Mail- Bewerbungen in die Datenbank
|
|
-
|
Vorlagenbasiertes und personalisiertes Arbeiten in der gesamten Kommunikation
|
|
-
|
Leistungsfähige Reporting-Tools
|
|
|
|
|
Übersichtlich
|
|
-
|
Strukturierte, gut vergleichbare Bewerberprofile
|
|
-
|
Volltextsuche in sämtlichen Bewerberunterlagen
|
|
-
|
Zuordnung von Bewerbern zu Jobs, und von Jobs zu internen Abteilungen
|
|
-
|
Lückenlos nachvollziehbare Bewerberkommunikation (E-Mail und Terminintegration in
Outlook und Lotus Notes)
|
|
|
|
|
Methodisch
|
|
-
|
Prozessorientierte Funktionen
|
|
-
|
Vollständig individualisierbare Prozesse
|
|
-
|
Automatische Statusänderung je nach Aktion
|
|
-
|
History sämtlicher Aktivitäten über den gesamten Recruiting-Prozess
|
|
-
|
Umfangreiche statistische Auswertungen und Reporting
|
|