Individualisierbare Kontrolle über den gesamten Recruiting-Prozess

Der Funktionsumfang des eRecruiters deckt Ihren kompletten Recruiting-Prozess ab, von der Schaltung von Inseraten über die gesamter Bewerberkommunikation bis hin zu Abschluss und Reporting. Einzelne Funktionalitäten sind dabei auf Ihre individuellen Bedürfnisse hin konfigurierbar.

Online-Stellenanzeigen publizieren

-	Vorlagenbasierte Erstellung von Stellenanzeigen in der Firmen-CI
-	Einfaches, gleichzeitiges Veröffentlichen auf der Unternehmenswebsite, sowie auf ausgewählten Partnerportalen
-	Zuordnung der Jobs an interne Abteilungen
-	Schnellregistrierung für Bewerber
-	Ermöglichung von Online-Bewerbungen
-	Zuordnung von Jobs zu Funktionsbereichen
-	Volltextsuche für Bewerber in allen Online-Stelleninseraten

Bewerber finden und verwalten

-	Aufbau einer unternehmenseigenen Bewerberdatenbank
-	Bewerberprofile können über Login von den Bewerbern selbst gepflegt werden ("Bewerberportal")
-	Volltextsuche in sämtlichen Bewerberunterlagen (Lebensläufe, Zeugnisse, etc.)
-	Bewerber strukturiert internen Abteilungen übermitteln bzw. vorschlagen
-	Kein Verlust von (alten) Bewerberdaten durch umfassende Suchlogik
-	Zuordnung von Jobs zu Funktionsbereichen
-	Schnittstelle zum automatischen Import von E-Mail-Bewerbungen aus Microsoft Outlook / Lotus Notes

Strukturierte Bewerber-Kommunikation

-	Vorlagenbasierte und personalisierte E-Mail-Kommunikation mit Bewerbern (Absagen, Zusagen, Einladungen, etc.)
-	Bewerbungen über E-Mail können aus Outlook / Lotus Notes schnell und effizient im eRecruiter erfasst werden. E-Mails und Termine aus dem eRecruiter können in Outlook erfasst werden.
-	Lückenlose Abbildung der gesamten Kommunikation (Telefonprotokolle, Memos, Gesprächsnotizen, etc.)
-	Vorbereiten von individuellen Gesprächsleitfäden für Vorstellungsgespräche
-	Automatisches Erstellen von Reports zu Bewerbungen zur Weitergabe an interne Abteilungen und/oder Vorgesetzte
-	Einfacher Überblick über den Status jeder Bewerbung, sowie weitere darauf folgende Aktionen
-	Automatische Status-Zuweisung nach jeder Aktion (z.B. "Vorgeschlagen" oder "Termin vereinbart")
-	Abbildung eines strukturierten Kommunikationsprozesses zwischen Bewerber / HR-Manager und internen Abteilungen

Abschluss und Reporting

-	Stellenbesetzung und Erstellen von Reports
-	Statistische Auswertungen über den gesamten Recruiting-Prozess
-	Auswertung von Erfolgsquoten
-	Jahres-Statistiken über die Aktivität der Recruiting-Abteilung
-	Schnittstellen zu Personalentwicklungs- und Personalverrechnungssystemen

Wenn Sie an weiteren Details zum ePunkt eRecruiter interessiert sind, geben wir Ihnen gerne eine persönliche Live-Demo.